ОДНОЙ СТРОКОЙ

Что на работу 18-й принёс?

2018 год принес немало изменений. Они касаются множества сфер жизни, и работа не стала исключением. В 2017 году в трудовое законодательство было внесено немало правок, каждая из которых крайне важна для отдельных категорий населения и конкретных профессиональных групп.

Минималка подрастёт

В 2018 году МРОТ должна достигнуть величины прожиточного минимума – это одно из предвыборных обещаний президента, которое уже в стадии исполнения. По принятому закону предусмотрено поэтапное повышение: с 01.01.2018 до 85% от минимума за II квартал 2017 года, и с 01.01.2019 до 100% за соответствующий период прошлого года. МРОТ дорастет до прожиточного минимума даже раньше, чем планировалось, – экономическая ситуация позволяет сделать это с мая месяца.

Индексация и майские указы

Правительство распорядилось произвести в 2018 году полноценную индексацию зарплат работникам бюджетных учреждений федерального уровня. В их число входят научные и образовательные учреждения, медицинские организации и службы занятости, социальные и иные структуры. Кроме них, индексация распространится и на чиновников. Ставка индексирования – 4%, повышение должно производиться с 1 января, то есть январская зарплата должна быть уже повышена. К слову, частных работодателей в будущем также прямо планируют обязать проводить индексацию (хотя эта норма и так есть в ТК), соответствующие поправки рассматриваются в Госдуме.
Врачам, учителям, работникам детских садов, культуры, высших учебных заведений и техникумов в зависимости от профессии с 01.01.2018 года обещано повышение зарплаты до 100 и 200% от среднерегиональной. Ожидается, что на практике зарплата бюджетников вырастет на 23-25%.

Пособия вырастут

Законодатель не вносил изменений в порядок выдачи детских и иных пособий, однако претерпели изменений сами размеры таких пособий, что связано с их привязкой к минимальной зарплате, которая тоже претерпела изменения. Стоит помнить, что минималка применяется далеко не всегда, а лишь тогда, когда: за расчетный период не получил заработка или он ниже МРОТ; стаж работника менее полугода – в таком случае его больничные не могут быть выше, чем МРОТ. Кроме того, будут введены и вырастут некоторые пособия при рождении ребенка, например: одноразовое пособие при рождении – 16,9 тыс. рублей; минимальное пособие по уходу за 1-м и 2-м ребенком – 3,16 и 6,3 тыс. рублей соответственно; минимальное пособие по беременности и родам – 49,7 тыс. рублей.

Снижены квоты

Правительство приняло новые квоты на иностранцев, привлекаемых работодателями для работы на легальных условиях. Конкретная максимальная квота зависит от сферы деятельности работодателя: в грузопассажирских автоперевозках доля занятых иностранцев не должна превышать 28% сотрудников; в сфере реализации алкогольной и табачной продукции – не более 15% от общего числа персонала; сельскохозяйственные предприятия могут нанимать до 50% экспатов; организации, занимающиеся реализацией медицинских препаратов, вообще не имеют права нанимать иностранцев. При этом, все работодатели, на чьих предприятиях эти лимиты превышены, должны уволить «лишних» сотрудников.

Изменение порядка проверок

С начала года проверки со стороны трудовых инспекций могут проводиться по специальным проверочным листкам. В Минтруде и Роструде специально для этого разработали 50 вариантов тестов: листки содержат вопросы в части трудового законодательства, моделирование тех или иных ситуаций и поведения при них. Проверки с начала года в таком формате ждут всех работодателей, чьи условия работы характеризуются умеренным риском. С середины года подобные нововведения коснутся всех без исключения работодателей. Кроме прочего, изменены и некоторые основания для проведения неплановых проверок со стороны Роструда. Так, инспекция может неожиданно нагрянуть на предприятие в случае, если чиновникам станет известно о фактах: неофициального трудоустройства работников, без подписания с ними трудовых контрактов; подписания договора с существенными нарушениями порядка его заключения; подписания гражданского договора при фактическом наличии трудовых отношений.
Кроме того, теперь при проведении проверок инспектора будут проверять доступность рабочих мест для людей с инвалидностью. Правда, такие дополнительные проверки ждут лишь тех, у кого в штате уже есть инвалиды.

Упростят документооборот

Принятие поправок, упрощающих документооборот малых предприятий, ожидалось еще в 2016, а потом и в 2017 году. Однако до сегодня такие поправки провести через парламент не удалось. Но инициаторы идеи не оставляют надежд: в 2018 году в парламент очередной раз будут внесены поправки, предусматривающие освобождение малого бизнеса от обязанности составлять заранее график отпусков и вести трудовые книжки. Считается, что в случае принятия документа, такие упрощения могут быть расширены и на средний бизнес, однако для этого потребуются куда более масштабные изменения в законодательстве.

Договор для сезонников изменится

Изменения коснуться и людей, которые заняты на сезонных работах. В частности, теперь работодателя планируют обязать оплачивать транспортные расходы работника на переезд к месту проживания сезонного работника и обратно. Если, конечно, трудовой договор предусматривает такой сезонный переезд. Правда, порядок, условия и размеры возмещений должны регулироваться локальными нормативно-правовыми актами, так что у работодателя все же есть «поле для маневра».

Сверхурочные будут считать иначе

В законодательство внесены некоторые изменения и относительно начисления сверхурочных. В частности, уточнен порядок расчета сверхурочных при переработке в выходные и праздники: теперь они считаются по праздничной ставке. Например, если раньше при 2-часовой переработке в праздники работнику насчитывались 8 часов (обычный день) по двукратной ставке и 2 часа переработки по полуторной (так как сверхурочные по закону оплачиваются в полуторном размере). Теперь же все это время будет оплачиваться по двойному окладу.

Немного о финансах

В 2018 году изменились некоторые условия по кредитным обязательствам населения.

С 1 января долги лица, признанного банкротом, освобожденные от исполнения требований кредиторов, признаются безнадежными, что отражается на кредитной истории.

С 1 июня устанавливается, что, если прежний кредитор уступает права требования к должнику, он может не нести ответственность перед преемником за недействительность долгового требования, если не знал об обстоятельствах, делающих требование недействительным.

Также с 1 июня допускается уступка требований по денежным обязательствам победителей торгов. Ранее победитель торгов был не вправе уступать никакие права и обязательства. Также допускается изменение условий договора займа, заключенного на торгах, при изменении ключевой ставки Банка России.

С 1 июня договор займа должен заключаться в письменном виде, если его сумма превышает 10 тыс. руб. Ранее письменный договор был обязателен при сумме займа, десятикратно превышающей МРОТ. Также устанавливается, что заимодавец вправе отказаться от предоставления займа после заключения договора при наличии обстоятельств, которые не позволят заемщику исполнить в срок свои обязательства.

Если у должника недостаточно денежных средств в рублях и иностранной валюте на счетах и во вкладах, с 1 июня взыскание по исполнительным документам должно быть обращено на драгоценные металлы на его счетах и вкладах. Ранее такой порядок не был предусмотрен. С 1 июня по распоряжению пристава драгоценные металлы продаются в количестве, необходимом для погашения задолженности.

С 1 сентября официально могут учреждаться наследственные фонды. Фонд учреждается нотариусом на основании завещания и аккумулирует имущество, оставшееся после смерти умершего. Из доходов от управления активами фонда за вычетом вознаграждения управляющих лиц производятся выплаты указанным в завещании наследникам.

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован


*

 
Наверх